New Work

Unser globales und digitales Zeitalter verändert Bedürfnisse und Arbeitsweisen und transformiert die Arbeitswelt. „New Work“ ist bereits seit mehreren Jahren ein Trend. Die Covid-19-Pandemie hat die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Distanz nun zunehmend zum Standard werden lassen. Gleichzeitig bleibt der Bedarf an persönlichem Austausch aber bestehen. Aareon bietet ihren Beschäftigten bereits seit vielen Jahren Arbeitsweltkonzepte, die räumliche und zeitliche Flexibilität ermöglichen und die Kreativität anregen.

Machen Sie sich selbst ein Bild davon, was New Work bei Aareon bedeutet.

Kollaboration und Innovation

nach innen ...

Um noch mehr als „OneAareon“ zusammenzuwachsen und gruppenweite Transparenz zu schaffen, hatte Aareon bereits 2019 das digitale Kollaborationstool Microsoft® Yammer eingeführt. Neben anderen digitalen Anwendungen, beispielsweise für virtuelle Besprechungen, erleichtert es die Kommunikation erheblich – auch über Ländergrenzen hinweg. Mitarbeiter können aktiv Inhalte posten, aber auch recherchieren, Fragen stellen, Kommentare abgeben, kurze Umfragen durchführen und sich unkompliziert vernetzen.

„So entsteht trotz räumlicher Trennung Transparenz sowie ein ausgeprägtes Wir-Gefühl und damit ungeahnter Mehrwert für die interne Kommunikation“, sagt Sandra Hendro, Bereichsleiterin Corporate Marketing & Communications, die für das Einführungsprojekt verantwortlich war.

... und nach außen

Nicht nur die interne Kollaboration profitiert von einer digitalen und innovativen Arbeitsorganisation. Auch für die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit den Kunden hat sich Aareon – bereits vor der Covid-19-Pandemie – entsprechend aufgestellt. Webinare, E-Learning-Programme, digitale Kundenworkshops und virtuelle Beratungsangebote im Rahmen des sogenannten Green Consultings: All diese Maßnahmen gibt es bei Aareon schon viele Jahre – sie sind fester Bestandteil des Unternehmens.

2020 sind aber auch neue digitale Eventformate hinzugekommen, wie zum Beispiel Aareon Live – der alternative Branchentreff für die Immobilienwirtschaft. Die erste ausschließlich digitale Veranstaltung von Aareon feierte im September 2020 erfolgreich Premiere mit mehr als 1.600 registrierten Teilnehmern aus der gesamten DACH-Region.

Kreativität mit
Methode

Neben Aktivitäten und Investitionen in Forschung und Entwicklung neuer nutzerzentrierter Lösungen setzt Aareon auf interne Wettbewerbe und die Auslobung von Awards, um die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern und herausragende Ideen sowie Engagement für das Unternehmen zu würdigen. Beispiele hierfür sind „Aareon’s got Talent“ in den Niederlanden, „Superhero Award“ in Großbritannien und der gruppenweite „Excellence Award“.

Orte, die beflügeln

Pionierleistungen sind außergewöhnlich. Deswegen sollte auch das Arbeitsumfeld, in denen sie entstehen, außergewöhnlich sein. Aus diesem Grund ist es Aareon wichtig, inspirierende Arbeitswelten und eine gewisse Wohlfühlatmosphäre zu fördern.

Orte für neue Perspektiven

Sehr wohnlich, farbenfroh und modern geht es im neu gestalteten Erdgeschoss am Hauptsitz von Aareon in Mainz zu. Hier findet jeder einen Platz, der andere Perspektiven eröffnet – ob Rückzugsräume im Wohnzimmerstil, gesellige Kaffee-Ecken oder ein luftiges Outdoor-Büro für den nötigen Sauerstoff-Kick.

Orte für Entspannung

Wer am Hauptsitz von Aareon France den Kopf frei bekommen will, der ist auf der Dachterrasse des Bürogebäudes in Meudon La Forêt bestens aufgehoben. Hier wachsen seit Juni 2017 Kräuter, Gemüse und Blumen. Nistkästen und Insektenhotels sorgen für Artenvielfalt. Jeder Mitarbeiter, der will, kann sich an der Gartenarbeit beteiligen und am Ende, im wahrsten Sinne des Wortes, die Früchte seiner Arbeit ernten. Begleitet wird das Projekt von Florence Battut, Gründerin des ortsansässigen Vereins Le Jardin d’Amélie. Sie gibt regelmäßig Gartenworkshops und teilt ihr Wissen zur Gartenpflege und Biodiversität.

Gesunder Körper, fitter Geist

Damit sich die Mitarbeiter nicht nur in ihrer äußeren Umgebung, sondern auch innerlich wohlfühlen, bietet Aareon gruppenweit ein betriebliches Gesundheitsmanagement.